육아휴직 후 퇴직금, 받을 수 있을까? 🤔
육아휴직을 쓰고 나면 퇴직금이 줄어든다는 소문… 들으셨나요? 혹시 "육아휴직 기간은 근무기간에서 빠지는 거 아니야?"라고 걱정하는 분들도 계실 텐데요. 결론부터 말하면 육아휴직을 써도 퇴직금은 정상적으로 받을 수 있습니다! 하지만 몇 가지 꼭 알아야 할 포인트가 있습니다. 잘못 알고 있다가 퇴직금이 줄어들 수도 있으니, 오늘 확실하게 정리해드릴게요!
⏳ 육아휴직 기간, 퇴직금 계산할 때 포함될까?
✔ 육아휴직 기간도 퇴직금 산정 기간에 포함됩니다!
근로기준법에 따르면 육아휴직 기간도 정상적인 근무기간으로 인정됩니다. 즉, 육아휴직을 사용했다고 해서 퇴직금이 없어지는 건 아닙니다! 하지만… 여기서 중요한 포인트가 하나 있습니다.
💡 퇴직금은 ‘평균 임금’을 기준으로 계산되는데, 육아휴직 기간에는 급여를 받지 않거나 줄어들기 때문에 퇴직금이 줄어들 수도 있음! 😱
📌 퇴직금 계산 공식, 정확히 알아보자!
퇴직금은 보통 다음과 같은 공식으로 계산됩니다.
📌 퇴직금 계산법
📅 [(퇴직 전 3개월간 평균임금) × (재직일수 ÷ 365)] × (근속연수)
여기서 핵심은 "퇴직 전 3개월간 평균임금"이 중요한데요!
육아휴직 중에는 급여가 거의 없거나 적기 때문에, 퇴직 직전 3개월 동안 급여를 많이 받았는지가 중요합니다.
✔ 육아휴직을 바로 끝내고 퇴직하면?
→ 평균임금이 낮아져 퇴직금도 줄어들 수 있음! 😢
✔ 육아휴직 후 3개월 이상 근무 후 퇴직하면?
→ 정상 급여가 반영되므로 퇴직금이 줄어들지 않음! 💡
즉, 육아휴직 후 최소 3개월 이상 급여를 정상적으로 받고 퇴직하는 게 유리합니다! 🚀
💡 퇴직금이 줄어드는 걸 방지하는 방법!
✅ 퇴직금 손해 보지 않으려면?
✔ 육아휴직 후 최소 3개월 이상 근무 후 퇴직
✔ 육아휴직 전 평균임금이 높을 때 활용하는 것도 방법
✔ 급여를 기준으로 하는 추가적인 수당(성과급, 상여금 등) 고려하기
퇴직금은 근속연수에 따라 큰 금액이 될 수도 있기 때문에,
조금만 전략적으로 접근하면 손해 보지 않고 최대한 받을 수 있습니다!
🚨 퇴직 시 주의해야 할 점!
1️⃣ 육아휴직 중 퇴직하면?
👉 퇴직금은 받을 수 있지만, 평균임금이 낮아져서 금액이 줄어들 가능성 큼!
2️⃣ 퇴직 후 실업급여 받을 수 있을까?
👉 육아휴직 후 퇴직 사유가 ‘육아 부담으로 인한 자발적 퇴사’라면 실업급여 수급이 어려울 수도 있음!
👉 하지만, 회사에서 육아휴직 후 복직을 거부하는 경우에는 실업급여 받을 수 있음! (고용노동부 신고 가능)
3️⃣ 퇴직금 계산할 때 빠지는 것들은?
👉 퇴직 전 3개월 동안의 기본급, 수당, 상여금 등은 포함되지만, 육아휴직 급여는 포함되지 않음!
🔥 육아휴직 + 퇴직금, 이렇게 활용하자!
✔ 육아휴직 후 복직 → 최소 3개월 근무 후 퇴직하면 퇴직금 손해 X
✔ 육아휴직 기간도 근속연수로 인정되므로 걱정하지 말 것!
✔ 퇴직 전 평균임금이 높은 시기를 고려해서 육아휴직 활용하면 더 유리!
퇴직금은 평생 한 번 받을 수도 있는 중요한 돈입니다.
놓치는 돈 없이 꼼꼼하게 챙기세요! 💰
혹시 더 궁금한 점 있으시면 댓글 남겨주세요! 😊
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